• Combina requisitos do cargo e cadastro completo dos candidatos internos e externos;
• Apresenta nas triagens e seleções, as pessoas que mais se aproximam do perfil exigido;
• Permite inclusão de questionários e de avaliações a serem aplicadas, determinando as respostas aceitáveis;
• Bloqueia a requisição de pessoal, que origina as novas contratações, caso o Quadro de Vagas não apresente vagas;
• Encaminha automaticamente os candidatos efetivados para o cadastro na administração de pessoal reaproveitando os dados já armazenados no currículo;
• Gerencia as fases do processo seletivo, possibilitando que a empresa faça a comunicação com o candidato por e-mail a cada etapa;
• Gera solicitação de testes no MAP (Mapeamento de Aptidão Profissional) e recebe os resultados de forma automática;
• Gerencia os processos de concursos públicos.